Magyarországon, ha arról van szó, hogy a munkavállalónak érvényesítenie kellene a jogait a munkáltatóval szemben, akkor ez a dolog a legtöbb esetben nem valósul meg. Mindez azért lehet így, mert a munkavállaló úgy érzi, hogy ki van szolgáltatva a munkáltatónak, így aztán inkább eltűri a jogsértést, ha arra sor kerül. Holott egy munkajogi tanácsadás során lehet, hogy olyan információk birtokába jutna, aminek tudatában érvényesíthetné a jogait a munkaadójával szemben. Ha valakit a főnöke olyan munkára, feladatra kényszerít, amihez neki nincsen meg a megfelelő végzettsége, kompetenciája, akkor ma Magyarországon a legtöbb esetben a munkavállaló nyel egyet, és megpróbálja megvalósítani azt, amit kérnek tőle. Még akkor is, ha az nem az ő asztala, s elvileg nem is kérhetnének ilyet tőle,
mert azt nincs lefektetve a szerződésében. Ha valaki ilyet tapasztal, s munkajogi tanácsadás keretében kikéri egy munkajogász tanácsát, hogy ebben az esetben mit lenne érdemes tenni, akkor tőle kaphat olyan hasznos tanácsot, amivel a közeljövőben megelőzhetővé válik, hogy a munkáltató bármikor is jogtalanul visszaéljen az erőfölényével. Érdemes tehát ilyenkor munkajogi tanácsadás során iránymutatást kérni.
yatoo hozzászólásai